Recrutamento de Talentos
Recrutamento de

Talentos

O crescimento da sua empresa precisa de um capital humano compatível

Quando estão passando por um processo de transformação digital, grandes empresas precisam de profissionais com competências específicas que liderem áreas-chave.

Marketing de Performance e Customer Relationship Management (CRM) são algumas dessas áreas. Até mesmo para preencher cargos como os de CMO (Chief Marketing Officer) e CDO (Chief Digital Officer) é necessário buscar profissionais com vivências relevantes.

Como

Funciona?

Imersão

Fazemos uma entrevista com o RH e o gestor da posição, mapeando aspectos relevantes daquele que será contratado.

Job Description e mapeamento

Esse é o momento de construir a descrição da posição e de mapear o processo seletivo, integrando-se à empresa.

Captação e triagem

Depois de validarmos o perfil, começa a divulgação. Em plataformas variadas, iniciamos uma busca ativa por candidatos, fazendo triagem dos perfis mais aderentes para as próximas etapas.

Seleção

Realizamos entrevistas de viés comportamental e técnico, aplicamos testes e cases (quando necessário) e fazemos checagem de referências dos finalistas na seleção.

Indicação

Indicamos até três candidatos alinhados à posição com um material completo dos pareceres de cada entrevista e teste aplicado. Se algum perfil não atender às expectativas, fazemos novas buscas.

Período de garantia

Depois da contratação, entregamos um período de garantia. São três meses para cargos de liderança e 45 dias para outras posições.

Potencialize os talentos

da sua empresa

O Assessment é nossa metodologia própria para mapear estruturas e organogramas de empresas e entender se as funções estão alocadas nas áreas certas.

Mesmo um profissional altamente qualificado e dedicado pode ter desempenho comprometido se estiver na posição errada. Mas quem realiza sua verdadeira vocação traz resultados e crescimento para todos.

Com ferramentas e entrevistas direcionadas, vamos entender a fundo os papéis e funções que a empresa precisa para atingir seus objetivos.

A opinião dos grandes

sobre a Organica:

Desenho de estratégias

“A chegada da Organica foi imprescindível para ajudar a ProntMed no desenho das estratégias de aquisição e posicionamento da marca. Os conhecimentos práticos e as vivências anteriores no ambiente de startups foram fundamentais para nos ajudar a acelerar nosso crescimento”.

Lasse Koivisto, CEO da ProntMed

Combinação de expertises

“A Organica é uma parceria estratégica da e.Bricks Ventures e sua contribuição tem impactado profundamente muitas empresas do nosso portfólio, assim como o posicionamento do nosso fundo. A combinação de expertise em marketing de aquisição com brand positioning faz da Organica um recurso diferenciado no ecossistema de empreenderorismo”.

Pedro Sirotzky Melzer, Managing Director da Igah, Ventures
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