Talent Acquisition
Talent

Aquisition

Sua startup precisa de lideranças corajosas. Nós as selecionamos

Depois do nosso processo de aceleração, e até mesmo durante, nossos clientes começaram a pedir ajuda para encontrar os líderes que sustentassem a nova velocidade de crescimento da startup. 

Assim nasceu a frente de Talent Aquisition da Organica, que garante a continuação da exponencialidade com a seleção certeira de lideranças corajosas alinhadas com o jeito de fazer já operante. 

Nosso objetivo aqui é encontrar quem agregue à sua equipe, alinhando-se à sua cultura, aos valores e ao ritmo. Porque o líder certo vai além de encaixar habilidades, mas também garantir o fit cultural afinado.

O resultado? Uma nova contribuição fundamental para que seu negócio alcance resultados exponenciais.

Como

Funciona?

Imersão

Fazemos uma entrevista com o RH e o gestor da posição, mapeando aspectos relevantes daquele que será contratado.

Job Description e mapeamento

Esse é o momento de construir a descrição da posição e de mapear o processo seletivo, integrando-se à empresa.

Captação e triagem

Depois de validarmos o perfil, começa a divulgação. Em plataformas variadas, iniciamos uma busca ativa por candidatos, fazendo triagem dos perfis mais aderentes para as próximas etapas.

Seleção

Realizamos entrevistas de viés comportamental e técnico, aplicamos testes e cases (quando necessário) e fazemos checagem de referências dos finalistas na seleção.

Indicação

Indicamos até três candidatos alinhados à posição com um material completo dos pareceres de cada entrevista e teste aplicado. Se algum perfil não atender às expectativas, fazemos novas buscas.

Período de garantia

Depois da contratação, entregamos um período de garantia. São três meses para cargos de liderança e 45 dias para outras posições.

Potencialize os talentos

da sua startup

O Assessment é nossa metodologia própria para mapear estruturas e organogramas de startups e entender se as funções estão alocadas nas áreas certas.

Mesmo um profissional altamente qualificado e dedicado pode ter desempenho comprometido se estiver na posição errada. Mas quem realiza sua verdadeira vocação traz resultados e crescimento para todos.

Com ferramentas e entrevistas direcionadas, vamos entender a fundo os papéis e funções que a empresa precisa para atingir seus objetivos.

A opinião de quem contratou seus líderes

com a Organica:

Novos talentos

“Tanto no time quanto na atração de novos talentos, a Organica liderou com a M4U um processo chave da nossa cultura, deixando-a mais real e mais próxima de onde queríamos chegar.”

Alana Mendes de Azevedo, Head de Talento e Cultura da M4U

Metodologia de perguntas

“Tivemos um assessment da Organica para avaliar o perfil técnico de algumas áreas. Fiquei surpresa com a metodologia das perguntas, com o diagnóstico e o resultado final. Além disso, o trabalho foi desenvolvido com boa parceria, trocando percepções e conectando o conteúdo da consultoria com o cenário do banco”.

Mariana Pizzo, Gerente de RH do Banco BV.

Time feliz, resultados expressivos

“A Organica nos ajudou a transformar nossa organização. Através dos OKRs e Metodologia Ágil, tivemos ganhos expressivos em engajamento e, consequentemente, em resultado para o negócio. Temos um time muito mais motivado, feliz e com clareza do seu papel na organização”.

Tiago Dowsley, head de Digital do Grupo Soma.

Mais fortes como time

“A Organica foi essencial no desenvolvimento da nossa cultura e modelo de gestão. Agora, avançamos para o próximo nível e estamos mais fortes como empresa e como time”.

Bento Guida, CEO da WGB
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