Sua startup precisa de lideranças corajosas. Nós as selecionamos
Depois do nosso processo de aceleração, e até mesmo durante, nossos clientes começaram a pedir ajuda para encontrar os líderes que sustentassem a nova velocidade de crescimento da startup.
Assim nasceu a frente de Talent Aquisition da Organica, que garante a continuação da exponencialidade com a seleção certeira de lideranças corajosas alinhadas com o jeito de fazer já operante.
Nosso objetivo aqui é encontrar quem agregue à sua equipe, alinhando-se à sua cultura, aos valores e ao ritmo. Porque o líder certo vai além de encaixar habilidades, mas também garantir o fit cultural afinado.
O resultado? Uma nova contribuição fundamental para que seu negócio alcance resultados exponenciais.
Fazemos uma entrevista com o RH e o gestor da posição, mapeando aspectos relevantes daquele que será contratado.
Esse é o momento de construir a descrição da posição e de mapear o processo seletivo, integrando-se à empresa.
Depois de validarmos o perfil, começa a divulgação. Em plataformas variadas, iniciamos uma busca ativa por candidatos, fazendo triagem dos perfis mais aderentes para as próximas etapas.
Realizamos entrevistas de viés comportamental e técnico, aplicamos testes e cases (quando necessário) e fazemos checagem de referências dos finalistas na seleção.
Indicamos até três candidatos alinhados à posição com um material completo dos pareceres de cada entrevista e teste aplicado. Se algum perfil não atender às expectativas, fazemos novas buscas.
Depois da contratação, entregamos um período de garantia. São três meses para cargos de liderança e 45 dias para outras posições.
O Assessment é nossa metodologia própria para mapear estruturas e organogramas de startups e entender se as funções estão alocadas nas áreas certas.
Mesmo um profissional altamente qualificado e dedicado pode ter desempenho comprometido se estiver na posição errada. Mas quem realiza sua verdadeira vocação traz resultados e crescimento para todos.
Com ferramentas e entrevistas direcionadas, vamos entender a fundo os papéis e funções que a empresa precisa para atingir seus objetivos.
“Tanto no time quanto na atração de novos talentos, a Organica liderou com a M4U um processo chave da nossa cultura, deixando-a mais real e mais próxima de onde queríamos chegar.”
“Tivemos um assessment da Organica para avaliar o perfil técnico de algumas áreas. Fiquei surpresa com a metodologia das perguntas, com o diagnóstico e o resultado final. Além disso, o trabalho foi desenvolvido com boa parceria, trocando percepções e conectando o conteúdo da consultoria com o cenário do banco”.
“A Organica nos ajudou a transformar nossa organização. Através dos OKRs e Metodologia Ágil, tivemos ganhos expressivos em engajamento e, consequentemente, em resultado para o negócio. Temos um time muito mais motivado, feliz e com clareza do seu papel na organização”.
“A Organica foi essencial no desenvolvimento da nossa cultura e modelo de gestão. Agora, avançamos para o próximo nível e estamos mais fortes como empresa e como time”.
Pelo Whats ou pelo formulário abaixo, vamos conversar já.